IRSS2024 国际会议

组织制度研究四十年
创新研究之契机

Forty Years of Institutional Theory: Unleashing Potential for Innovation Research

会议时间

2024年9月21日

线下地点

武汉工商学院南大楼0501报告厅

线上地点

IORI视频号 & IORI哔哩哔哩账号

会议介绍

在组织制度研究领域，制度主义理论已历经四十年发展。随着组织制度主义理论框架的不断完善，从制度压力到行动者能动性的转变，为我们揭示了组织行为背后的复杂机制。因此组织制度理论的未来发展路径，特别是跨学科融合、新兴工具的应用，以及探索新现象所带来的研究机遇与挑战更值得我们深入探讨。

2024年Inspired Research in Social Science（简称IRSS2024）——“社会科学启迪之心”国际学术会议将于2024年9月21日召开。此次会议将由武汉工商学院组织创新研究院主办携手IORI易优创研联合主办。会议地点设于武汉工商学院南大楼0501报告厅，并同步开放线上参会平台，确保全球学者跨越地理界限，共襄学术盛举。

今年，IRSS2024以“组织视阈中的制度理论四十年:创新研究新契机”为主题，旨在汇聚全球精英学者，聚焦组织与管理研究的前沿进展及其在社会科学研究中的广泛应用。本次会议诚挚邀请了来自剑桥大学及全球其他顶尖高校的杰出教授，他们将围绕组织与管理研究的最新成果、方法论创新及实践应用展开深入交流与探讨，共同推动组织与管理研究的繁荣发展。

嘉宾及主题

Dr. W. G. Zhao

学校：加拿大滑铁卢大学
主题：组织视阈中的制度理论四十年:创新研究新契机(Organizational Institutionalism in its Fourth Decade: Opportunities for Advancing Innovation Inquiries)
教授简介：
Dr. W. G. Zhao是滑铁卢大学互动设计与商学院终身制助理教授、工程学部管理科学与工程系双聘教授、博导。他于法国EMLYON商学院获博士学位，2017年在美国斯坦福大学完成博后研究。Dr. Zhao目前兼任滑铁卢大学游戏研究院与人工智能研究所成员、加拿大湖首大学商学院客座教授、美国HOPE联合实验室社区研究员、英国诺丁汉商学院行为科学研究中心成员。
Dr. Zhao专注跨学科创新，研究主题涵盖创新的组织维度、人本主义工程创新、新兴科技伦理研究、创新的科技-艺术结合方法。截至2024年，他在商科、工科、教育及跨学科顶尖期刊和会议上发表了50余篇论文，并指导近20位硕博研究生。作为项目负责人或共同申请人的研究项目已获加拿大国家各基金委资助数十万加元。
讲座主题介绍：
在组织制度研究领域，制度主义理论已历经四十年发展，成为理解组织行为与制度环境关系的重要框架。组织制度主义强调组织行为受其他组织和更广泛社会力量的深刻影响，具体体现在规范性、模仿性和认知文化性三大支柱上。随着理论的演进，研究重点逐渐从制度压力转向行动者的能动性。
本次讲座将系统回顾初期新制度主义理论，深入剖析行动者的能动性视角与多模态研究的最新进展。在此基础上，我们将详细阐述“制度逻辑”与“行动者能动性”等核心理论概念，以揭示组织和个人如何凭借策略性行为对制度环境施加影响。最后，我们将展望未来，探讨组织制度理论的发展路径，特别是跨学科融合、新兴工具的应用，以及探索新现象所带来的研究机遇与挑战。

Dr. Alex Carter

学校：英国剑桥大学
主题：职场中的心理安全(Psychological safety in the workplace)
教授简介：
Dr. Alex Carter是菲茨威廉学院的研究员，同时担任剑桥大学继续教育研究学院的哲学与跨学科研究学术主任，副教授。他教授哲学、伦理学和创意理论课程，还负责学院的本科研究课程。
Dr. Carter的研究兴趣广泛。他鼓励学生感受“问题之痛”，让哲学问题如何实际影响我们的生活变得清晰可见。因此，他最热衷于支持那些不仅能启发当代辩论，还能带来实际变化的哲学项目。目前，Alex正在通过“严肃游戏”的概念研究幽默与创造性实践之间的关系。
讲座主题介绍：
在现代职场中，心理安全已成为影响团队协作和组织绩效的重要因素。心理安全感是指员工在工作中感到被尊重和信任，能够无惧地表达观点、提出问题和挑战现状，而无需担心遭受负面后果。研究表明，高度的心理安全感不仅有助于提高团队的创新能力和生产力，还能显著改善员工的心理健康和工作满意度。
本次讲座将以“职场中的心理安全”为主题，深入探讨如何在职场中建立和维护心理安全感。我们将探讨领导风格、团队动态和组织文化等影响心理安全的关键因素，以及如何通过有效的沟通和管理策略，营造一个开放、包容和支持的工作环境。

Dr. Gerardus Lucas

学校：英国诺丁汉大学
主题： ESG与可持续发展目标：绩效反馈视角(ESG and sustainability goals:A Performance Feedback Perspective)
教授简介：
Dr. Gerardus Lucas于2018年9月加入诺丁汉大学商学院战略与国际商务部门，担任战略与领导力助理教授。Dr. Gerardus Lucas拥有荷兰蒂尔堡大学的博士学位，并曾在加拿大西蒙弗雷泽大学进行博士后研究。
他的研究领域主要集中在战略决策者如何收集、解释和应对组织绩效信息。这一研究方向基于Cyert和March的公司行为理论，是更广泛的行为战略研究领域的一部分。Gerardus的研究成果发表在《管理学期刊》、《管理与组织认知新视野》、《心理学前沿》、《创意研究杂志》等学术期刊上。Gerardus积极参与学术界的活动，曾共同组织了2018年5月在莱斯特举办的首届全球创造价值会议，以及各种学术研讨会、工作坊和专业发展活动。
讲座主题介绍：
ESG指环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance），是企业衡量其可持续发展和社会影响的重要指标。投资者和利益相关者越来越关注企业的ESG表现，因为它不仅关系到企业的社会责任，还直接影响其长期财务绩效和风险管理。可持续发展目标（SDGs）旨在到2030年实现全球范围内的可持续发展，包括消除贫困、保护地球和确保全人类享有和平与繁荣。企业在实现SDGs中扮演着关键角色，通过负责任的经营实践和创新解决方案来支持这些全球目标。
本讲座将聚焦于“ ESG与可持续发展目标：绩效反馈视角”，探讨企业如何通过有效的绩效反馈机制，提升ESG表现，支持全球可持续发展目标的实现。

刘智强教授

学校：华中科技大学
主题：《中国本土情境与突破性创新：数智化背景下的思考》
教授简介：
刘智强教授是华中科技大学管理学院教授、博士生导师、副院长，教育部长江学者特聘教授、华中卓越学者特聘教授。他是国家自然科学基金重点项目负责人、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家。
他主要研究方向为组织中的地位竞争、组织竞合与突破性创新、共享型领导与领导-成员交换等。发表论文130余篇，CSSCI论文60余篇，包括国家自科基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文28篇。获第十届、十二届、十三届湖北省社会科学优秀成果奖及第十届河南省社会科学优秀成果奖4项、获第二届(2022)湖北省高校教师教学创新大赛特等奖1项，获其它奖项若干项。
主题介绍：
在当今全球数字化与智能化浪潮的汹涌澎湃之中，中国作为世界第二大经济体，正以前所未有的速度和规模推进着数字化转型与智能化升级，这一进程不仅深刻重塑了经济社会发展的面貌，也为全球创新生态注入了强大的活力。
本讲座旨在深入探讨中国独特的本土情境如何成为孕育突破性创新的沃土，以及在数智化这一新兴时代背景下，中国企业、科研机构乃至整个社会如何把握机遇，实现创新能力的飞跃。本讲座期望激发听众对于中国数智化未来发展路径的深入思考，共同探索在复杂多变的全球环境下，如何以更加开放包容的心态，充分利用中国本土情境的优势，推动实现更高层次的突破性创新，为全球数智化进程贡献中国智慧与中国方案。

书籍介绍

《组织制度主义手册（第二版）》作为一部恢弘且权威的学术巨著，堪称组织与管理研究领域的巅峰之作。本书由国际学界巨擘——罗伊斯顿·格林伍德（Royston Greenwood）、克里斯汀·奥利弗（Christine Oliver）、托马斯·劳伦斯（Thomas B. Lawrence）及雷娜特·迈耶（Renate E. Meyer）共同编纂，由国内外知名学者巴黎娜与赵文耀（Wenyao G. Zhao）倾力翻译。该书系统梳理了制度理论的发展脉络，从组织结构的合法性到权力、能动性及制度的动态性等前沿议题，全面探讨了制度理论的核心问题。此外，本书还涵盖了全球化对制度的影响、制度与不平等及组织不当行为等新兴领域。对于管理与组织理论研究者及实践者而言，本书是不可或缺的学术参考与实践指南。